Negli ultimi anni, spinti anche da uno sviluppo normativo importante, nella realtà produttiva italiana si sono inseriti istituti che consentono alle aziende di affrontare esigenze specifiche della propria realtà aziendale di riferimento. Tra questi assumono particolare rilevanza:

CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO, quale insieme di norme a disciplina del rapporto di lavoro, che consente, con l’intervento delle organizzazioni sindacali, di creare una regolamentazione contrattuale ad hoc per ogni singola azienda ad integrazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. In particolare, con i contratti di II° livello le parti intervengono modificando, derogando o innovando gli istituti economici e normativi disciplinati dalla Contrattazione Nazionale, in modo da renderli maggiormente pertinenti alle necessità concrete di ogni singola azienda con il diretto coinvolgimento dei lavoratori alle esigenze aziendali. La contrattazione di secondo livello può regolare materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione quali mansioni, inquadramento del personale, disciplina dell’orario di lavoro e modalità per il raggiungimento di obiettivi aziendali. In questo ambito, tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive dell’azienda, lo Studio intrattiene rapporti negoziali con le organizzazioni sindacali, offrendo la propria assistenza e consulenza per adeguare il tessuto normativo vigente alle concrete esigenze dell’azienda e dei lavoratori che in essa operano.

WELFARE AZIENDALE come insieme di benefits e iniziative che le aziende predispongono ed erogano a sostegno del redditualità dei propri lavoratori in modo da accrescerne il benessere lavorativo e familiare. Lo sviluppo in materia giuslavoristica in termini di Welfare aziendale, rileva negli ultimi tempi un notevole interesse in quanto rappresenta per le aziende una soluzione vantaggiosa in termini di costo per effetto del sostanziale azzeramento fiscale e contributivo sui beni e i servizi riconosciuti, oltre a costituire un’opportunità per il lavoratore tramite la possibilità d fruirei di benefits e rendere così più soddisfacente il proprio rapporto di lavoro. Le possibilità di intervento sono molteplici, tra quelle maggiormente diffuse segnaliamo la previsione di forme di assistenza sanitaria integrativa, misure di sostegno alle spese per l’infanzia, per l’istruzione, per il trasporto dei lavoratori o supporto per attività sportive e culturali. Il nostro Studio propone la propria esperienza e professionalità alle aziende con un’attenta analisi della situazione aziendale e dalla definizione degli obiettivi da raggiungere, realizzando un progetto finalizzato a predisporre un piano di Welfare Aziendale che intercetti le esigenze aziendali ed incrementi la benessere dei dipendenti.